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HRP-医院运营管理系统(门诊挂号数据结构)|op_phy_opshift|医生出诊班别表- 表网 - 网罗天下表结构

表名:op_phy_opshift - 医生出诊班别表

2021/4/24 11:24:15 admin
表网,软件开发系统需求分析设计文档-医生出诊班别表-op_phy_opshift-HRP-医院运营管理系统(门诊挂号数据结构)
项目编号:
 HRP210308094531519
项目名称:
HRP-医院运营管理系统(门诊挂号数据结构)
系统名称:
HRP-医院运营管理系统(门诊挂号数据结构)(HRP系统)
数据库类型:
MSSQL
表名:
op_phy_opshift
简称:
医生出诊班别表
描述:
op_phy_opshift - 医生出诊班别表
# 名称 标题 类型 长度 小数 允许空 自增 主键 外键 索引 描述
1 begintime 默认开始时间 varchar2 4 0 默认开始时间 , 格式00:00, 为医生或诊疗单元排班设置表的默认值
2 consroom_id 诊室id, varchar2 12 0 诊室 id, 默认医生出诊地点表中诊室 id ,可以修改
3 day_of_week 星期几 number 1 0 星期几 (0-60:星期天)
4 endtime 默认结束时间 varchar2 4 0 默认结束时间 , 格式00:00, 为医生或诊疗单元排班设置表的默认值
5 fisAvailable 是否可用 char 1 0 Y: 可用, N:不可用
6 flogcby 创建者 varchar2 32 0 日志信息
7 flogcdate 创建时间 date 0 0 日志信息
8 floglaby 最后访问者 varchar2 32 0 最后访问者 , 日志信息
9 flogladate 最后访问时间 date 0 0 最后访问时间 , 日志信息
10 flogluby 最后修改者 varchar2 32 0 最后修改者 , 日志信息
11 flogludate 最后修改时间 date 0 0 最后修改时间 , 日志信息
12 fordernum 排序号 number 8 2 fordernum - 排序号
13 fsdesc 备注 varchar2 256 0 fsdesc - 备注
14 is_available 是否出诊 char 1 0 是否出诊 Y/N,只有医生长期不出诊才设成 N
15 max_regs 最大挂号量 number 4 0 最大挂号量 ( 加急,加号除外 , 含窗口挂号和预约挂号 )
16 max_regs_web 其中最大网上预约挂号量 number 4 0 其中最大网上预约挂号量
17 max_regs_window 其中最大窗口预约量 number 4 0 其中最大窗口预约量
18 opshift_id 医生出诊班别id varchar2 12 0 医生出诊班别id
19 per_hour_diags 平均每小时看病人数, 用来分配挂号时段 number 4 0 平均每小时看病人数, 用来分配挂号时段
20 phyopshift_id 主键 varchar2 32 0 主键
21 phyplace_id 医生出诊地点id varchar2 12 0 医生出诊地点 id( 外键)
22 seqnum_time 时间间隔 number 4 0 序号( 号球) 时间间隔( 分钟为单位 ), 用来带出的序号所对 应的时段 ( 如: 填 30带出 8:00-8:30填 60带出8:00-9:00 )
23 web_seqnum 分配给网上预约的序号 varchar2 1000 0 分配给网上预约的序号( 号球)(多个用逗号分开如 : 1,9,12 )
24 window_seqnum 分配给窗口预约的序号 varchar2 1000 0 * 分配给窗口预约的序号( 号球)(多个用逗号分开 如:1,5,7 )
VIP用户下载:
下载表结构XLS文件 - MSSQL格式(默认)
下载表结构SQL脚本 - MsSQL格式
下载表结构SQL脚本 - MySQL格式
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项目名称:
HRP-医院运营管理系统(门诊挂号数据结构)
项目简介:
医院资源规划(Hospital Resource Planning )是医院引入ERP(Enterprise Resource Planning企业资源计划)的成功管理思想和技术,融合现代化管理理念和流程,整合医院已有信息资源,创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台。HRP是医院管理者善用一切资源和手段不断推进医院管理创新的工具,是医院实现“人财物”、“医教研”、“护药技”管理科学化、规范化、精细化、可持续发展和战略转型的支撑环境,是医院树立整体观、服务观、效益观、社会观及推动医院谋求发展、体制创新、技术创新、管理创新的推动力。HRP建立面向合理流程的扁平化管理模式,最大限度发挥医院资源效能,可有效提升传统HIS的管理功能,从而使医院全面实现管理的可视化,使预算管理、成本管理、绩效管理科学化,使得医护分开核算、三级分科管理、零库存管理、顺价作价、多方融资、多方支付以及供应链管理等先进管理方法在医院管理中应用成为可能。
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